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タイトル
Text copied to clipboard!人事スペシャリスト
説明
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私たちは、人事スペシャリストを募集しています。人事スペシャリストは、組織の成長を支える重要な役割を担い、採用活動、人材配置、従業員対応、評価制度の運用、研修支援、労務関連の事務手続きなど、幅広い人事業務に携わります。このポジションでは、経営方針や各部門の人員計画を理解しながら、適切な人材の確保と定着を実現するための施策を推進していただきます。候補者との円滑なコミュニケーション、社内関係者との調整力、正確な事務処理能力、そして機密情報を適切に扱う高い倫理観が求められます。
主な業務には、求人票の作成、採用チャネルの選定、応募者管理、面接日程の調整、入社手続き、オンボーディング支援、勤怠や契約情報の確認、従業員からの相談対応、評価や異動に関する資料作成などが含まれます。また、就業規則や社内制度の理解をもとに、法令順守を意識した人事運用を行うことも重要です。組織の状況に応じて、エンゲージメント向上施策、研修企画、福利厚生制度の改善、離職防止のための分析や提案に関わる機会もあります。
この役割に適した方は、人と組織の両方に関心を持ち、相手の立場を理解しながら公平かつ丁寧に対応できる方です。複数の案件を同時に進める場面が多いため、優先順位を整理し、期限を守って業務を遂行する力が必要です。さらに、採用管理システムや人事データベース、表計算ソフトなどの基本的なデジタルツールを活用し、データに基づいた判断や報告ができることが望まれます。
当社では、人事部門を単なる管理機能ではなく、事業成長を支える戦略的パートナーとして位置づけています。そのため、人事スペシャリストには、現場の課題を把握し、実務を着実に進めるだけでなく、より良い職場環境づくりに向けた改善提案も期待しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が安心して働ける環境を整え、組織全体の生産性と満足度の向上に貢献できる、やりがいの大きいポジションです。人事としての専門性を高めながら、採用、労務、制度運用、人材開発など幅広い領域で経験を積みたい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画に基づく求人票の作成と掲載管理を行う
- 応募者情報の管理および面接日程の調整を担当する
- 入社手続きやオンボーディングの準備と実施を支援する
- 従業員データ、契約情報、勤怠関連情報を正確に管理する
- 従業員からの人事関連の問い合わせに丁寧に対応する
- 評価、異動、研修に関する資料作成と運用支援を行う
- 法令や社内規程に沿った人事手続きの確認を行う
- 人材定着や職場環境改善に向けた施策の提案を行う
要件
Text copied to clipboard!- 人事、採用、労務、総務のいずれかの実務経験がある
- 高いコミュニケーション能力と調整力を有している
- 機密情報を適切に取り扱う高い倫理観がある
- 複数業務を並行して進めるための管理能力がある
- 基本的なPCスキルと表計算ソフトの操作経験がある
- 日本の労働関連法規や人事実務への基本的な理解がある
- 正確な事務処理能力と細部への注意力がある
- 社内外の関係者と円滑に連携できる協調性がある
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事業務の内容を教えてください。
- 採用業務で工夫した点や成果があれば教えてください。
- 機密性の高い情報を扱う際に意識していることは何ですか。
- 複数の業務が重なった際の優先順位の付け方を教えてください。
- 従業員対応で難しかった経験とその対処法を教えてください。
- 人事として今後伸ばしたい専門分野は何ですか。
- 労務や法令順守に関して学んだ経験があれば教えてください。
- 当社の人事スペシャリスト職に興味を持った理由を教えてください。
